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El protagonismo de las Redes Sociales en la actualidad es tal que afecta de manera directa a la vida privada de las personas. La forma en la que nos relacionamos con la sociedad ha pasado a ser de manera virtual dando a conocer lo que se denomina como Social Media.
En las Redes Sociales depositamos muchísimos datos sobre nuestros perfiles personales, incluyendo fotografías que pueden arrojar mucha información al que supervisa las Redes. Esto es lo que se desprende del último estudio del portal de empleo Infoempleo.com, en el que se asegura que cada vez será más frecuente la búsqueda de información sobre candidatos en las Redes Sociales por parte de los profesionales de Recursos Humanos.
De hecho, un 55% de los que ocupan puestos de responsabilidad en cuanto a reclutamiento en España, considera que utilizará las Redes Sociales a corto plazo para llevar a cabo el proceso.
Hay redes estrictamente profesionales como LinkedIn en las que parece evidente que los profesionales de Recursos Humanos realizarán sus investigaciones y, efectivamente, un 32% de los expertos encuestados utiliza esta Red para ello. Aunque también aseguran que analizan Facebook (un 15%) y Twitter (un 10%). No obstante, es curioso el dato de que la mayor parte de los encuestados no poseen cuentas personales en dichas redes.
Por otro lado, cuando se les pregunta sobre las perspectivas de futuro en técnicas de reclutamiento, un 78% asegura que Recursos Humanos y Redes Sociales tendrán una relación muy estrecha. Además, un 76% opina de las Redes Sociales como una optimización de los procesos y un ahorro en costes para estos departamentos.
Un porcentaje del 30% asegura que los procesos de reclutamiento a través de las Redes Sociales llegarán a eliminar cualquier otro tipo de técnica de Recursos Humanos.
Sin embargo, la práctica actual dista mucho de las perspectivas de este estudio. Hoy en día el porcentaje de profesionales del reclutamiento que selecciona por la actividad en Redes Sociales es del 14%. Un 29% no considera relevante la información que se desprende de las Redes Sociales y un 27% asegura que no se detiene en analizar la actividad en internet de sus candidatos.
